分类“职场口才”下的文章存档
口才训练, 职场口才 »
跟朋友聊天，有些朋友问到：开店做生意跟口才的好坏有很重要的关系吗？当然，这个问题应该这样说，口才水平了得的话肯定对生意有很好的帮助了，其实开店做生意的话不需要那么重要的口才，货真价实，生意上打得滑，嘴巴上甜些，也就可以了…
职场口才, 高级口才 »
作为领导我该怎么做？一个好领导，除了是个有成绩的领导，还要是一个掌握领导口才，会说话的领导。你要拉拢人才，对他们实行激励策略，并要在团队里建立民主的氛围，让员工都觉得自己是公司的主人，并自发地为公司做出自己的一份力…
交际口才, 职场口才 »
所以说，一个人能否做到谦虚，不光要靠平时的一举一动，更要注意自己的言行。虽然自己口才了得，但不逞强，这样，在与他人交往的时候，不仅仅能够做到自谦，还能借机抬高别人，这种谦虚也算是最高境界了。做事谦虚，说话谦虚，那么在人际交往中就无形加重了自己吸引对方的砝码，就能更加容易地为人接受。这种一举多得的事，我们又何乐儿不为呢…
职场口才 »
《战国策》中说：听者听国，非必听贵也。说的就是国君要多从国人那里听取意见，并不一定要从贵族那里听取。一个好领导不但要口才好，也要善于听取各级下属的意见，若不然就不可能了解到最真实的情况，甚至有可能被人蒙蔽。善于倾听是好领导必备的技能….
职场口才, 高级口才 »
一个好领导对于人才的渴望、对于怎样拉拢人才要远远大于他对自己事业成功的期盼。只有能够发现人才、留住人才，才能为其事业添砖加瓦，那么怎样发现并拉拢人才呢？那就需要领导者要具有一流的眼光和领导口才了…
职场口才 »
作为领导者，要清楚表扬不总能收到预期的效果的，有时领导的表扬对下属也是一种伤害。但如果能将表扬换成激励，那就不同了。表扬着重于人情面，而激励则着重于人性面。但都需要领导具有好的口才，把话给说到下属的心坎上，下面有几个有效的激励策略…
职场口才 »
现在正经历金融危机，企业日子不好过，大学生毕业求职就更难了。但如果你凭着自己的实力能够闯入面试阶段，那么良好的面试口才则是你获胜的一大法宝，你好口才所发挥的效果就会不同了…….
