怎样拉拢人才呢？
2009年4月23日
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一个领导者能否吸引人才是其必须解决的首要任务。怎样可以拉拢人才呢？首先要尊重人才，然后才是领导者具体的口才表述。那怎么样用话语打动对方，怎么样让人才愿意为你效力呢？作为领导者，这一点在你当领导的第一天开始就要明白，就要努力。
一个领导拉拢人才的口才，并不需要洋洋洒洒的长篇大论，有时只需要几句话，只要把话说进对方的心里就可以。古时有萧何月下追韩信。刘邦之所以得天下，之所以得韩信，这都还是完全要归功于萧何的。如果萧何当时不去追韩信，如果萧何没把话说到韩信心上，那凭借萧何一人之力，又怎么能挽留得住韩信呢？
一个好领导对于人才的渴望、对于怎样拉拢人才要远远大于他对自己事业成功的期盼。只有能够发现人才、留住人才，才能为其事业添砖加瓦，那么怎样发现并拉拢人才呢？那就需要领导者要具有一流的眼光和领导口才了。
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